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诚聘英才

 

根据岗位的任职要求选拔合适的人才,不求最好,但求正好。
斌勤鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,将优先考虑公司内部工作勤奋、表现出色、能力突出的员工。通过内部招聘,激励内部员工的进取心;通过外部招聘,为斌勤补充新鲜血液。
现实工作能力和未来发展潜力比学历和经验更重要。

内培+外训+自我学习=提高工作业绩。斌勤建立完善的培训体系,开发多种培训形式,不断提升员工的工作能力,改进员工工作绩效。
斌勤对不同层次人员设计不同的培训内容,争取培训效果与效益的最大化,形成人才辈出的机制。

对于各级领导岗位,下属素质能力低,可能你没有最初始责任,但不能提升下属的素质能力就是你的责任。如果你想要玩弄权力,那么你就凡事压制着下属;如果你想要的是业绩,就让他们超过你。要淘汰员工,先把不愿培育下属、只想玩弄权力的人淘汰掉。

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